未批准请假就私自不上班，旷工行为的处理主要依据劳动法及相关法规中关于用人单位规章制度和劳动合同解除的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”结合您“未批准请假就私自不上班”的情况，如果用人单位的规章制度中明确将此类行为界定为“旷工”，且该规章制度是通过民主程序制定并已向您公示或告知，那么您的旷工行为若达到“严重违反用人单位的规章制度”的程度，用人单位依据上述法律规定解除与您的劳动合同是合法的。反之，若用人单位规章制度不合法或未告知您，则其据此进行的处罚可能缺乏法律依据。未批准请假就私自不上班，面对旷工可能带来的后果，您可以采取以下实用行动建议：1.立即与用人单位沟通：尽快联系您的上级领导或人力资源部门，诚恳说明未上班的原因，尝试解释和道歉，询问是否可以补办请假手续或采取其他补救措施，争取用人单位的谅解，避免事态进一步恶化。2.核实并了解规章制度：主动查阅或向HR索要公司关于请假和旷工的具体规章制度，明确旷工的定义、不同旷工天数对应的处罚措施以及公司的申诉途径，做到心中有数。3.收集相关证据：如果未批准请假存在特殊原因（如突发疾病但未能及时办理手续），应收集好相关证明材料（如急诊病历、诊断证明等），以备后续可能需要向用人单位解释或维权使用。4.评估自身行为的严重性：根据公司制度和您此次旷工的时长、频率以及对工作造成的影响，评估可能面临的后果，提前做好心理准备和应对方案。选择解决方案时，应重点考虑旷工行为的严重程度、用人单位的态度以及自身过错大小，以积极、诚恳的态度争取最佳处理结果。如果您对公司的处理决定有异议或担心权益受损，建议进一步向专业律师咨询。

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