针对您询问的“抚恤金的法律规定有哪些。抚恤金都有哪些内容？”，结合《工伤保险条例》可明确工亡抚恤金的法律依据及适用结论。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条明确规定了工亡抚恤金的法律依据：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%本人工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人/孤儿增加10%，总和不超生前工资）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。您的问题中“抚恤金的内容”对应该条款的三项费用，若死者为因工死亡，其近亲属可依据此条款主张全部三项待遇；若为一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，仅可主张丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
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针对您提出的“抚恤金的法律规定有哪些。抚恤金都有哪些内容？”的问题，以下为您分析不同情形下的法律规定及抚恤金内容。
抚恤金的法律规定及内容需结合死亡性质（工伤或非工伤）确定，核心内容包括丧葬相关费用和亲属供养补偿。
1. 若死者为因工死亡：
- 法律依据主要为《工伤保险条例》，抚恤金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三部分，由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）。
2. 若死者为非因工死亡：
- 法律依据为地方相关规定（如《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》），抚恤金通常包含丧葬补助金和一次性抚恤金，由养老保险基金或用人单位支付，标准低于工亡情形。
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针对您询问的“抚恤金的法律规定有哪些。抚恤金都有哪些内容？”，以下为您列举常见的错误操作行为。
1. 未及时申请工伤认定：部分家属因疏忽未在1年内申请工亡认定，导致无法享受《工伤保险条例》规定的抚恤金——工亡认定是主张工亡抚恤金的前置程序，超时效将丧失权利。
2. 遗漏亲属关系证明：申请时未提供完整的亲属关系证明（如未提交子女的出生证明），导致社保部门无法核定供养亲属范围，抚恤金申请被驳回——供养亲属需是生前提供主要生活来源、无劳动能力的近亲属，需严格证明。
3. 混淆工亡与非工亡标准：将非因工死亡的抚恤金标准套用至工亡情形，或反之，导致主张金额与实际应得不符——两者的法律依据和补偿标准差异显著，需精准区分。
若您曾出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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针对您询问的“抚恤金的法律规定有哪些。抚恤金都有哪些内容？”，以下为您列举可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 未参加工伤保险的工亡职工：若死者因工死亡但用人单位未为其缴纳工伤保险，抚恤金需由用人单位全额承担，而非工伤保险基金支付。此时家属需通过劳动仲裁或诉讼向用人单位主张权益，处理流程比社保支付更复杂，耗时更长。
2. 伤残职工停工留薪期内/期满后死亡：伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金全部三项待遇；若在停工留薪期满后死亡，仅可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，无法主张一次性工亡补助金，待遇范围明显缩小。

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