在被辞退或自动离职时，需注意以下法律风险：
1. 违法辞退难获赔偿：若用人单位无合法理由辞退员工（如仅因领导个人原因或随意找借口），员工需提供充分证据（如书面辞退通知、自身无过错证明等）。若证据不足，劳动仲裁或诉讼中可能维权失败。例如，小王因与经理矛盾被口头辞退，未保留证据，单位否认辞退，小王维权失败。
2. 自动离职或担赔偿：员工未按法定程序自动离职，若单位能证明其离职造成实际经济损失，员工需赔偿。例如，小李擅自离职致项目停滞，单位额外支付加急费和招聘费，仲裁支持单位要求小李赔偿。
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被辞退与自动离职的区别，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
- 第三十七条：员工提前30日书面通知或试用期提前3日可辞职，擅自离职构成“自动离职”，通常无经济补偿。
- 第三十八条：若用人单位未足额支付报酬、未缴社保等，员工“自动离职”实为被迫解除，依据第四十六条，单位需支付经济补偿。
- 第四十条、第四十一条：无过失性辞退（如不胜任工作）或经济性裁员，单位需按第四十七条支付经济补偿。
- 第八十七条：违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

综上，被辞退可能有经济补偿或赔偿金，自动离职（非被迫）通常无补偿，这是核心区别的法律依据。
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被辞退与自动离职在法律性质和后果上差异显著，具体分析如下：
- 被辞退：一般是用人单位主动终止合同，员工非自愿离职。
- 过失性辞退（如严重违纪）：无需经济补偿。
- 无过失性辞退（如不胜任工作）或经济性裁员：需支付经济补偿。
- 违法辞退：员工可要求继续履行或支付赔偿金（经济补偿标准二倍）。
- 自动离职：员工主动擅自离职，未按程序辞职。
- 个人原因自动离职：通常无法获经济补偿，造成损失需赔偿。
- 被迫自动离职（因单位过错）：有权要求经济补偿。
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处理被辞退或自动离职时，需关注以下特殊情形：
1. 单位过错的“自动离职”：若单位未及时支付报酬、未缴社保等（依据《劳动合同法》第三十八条），员工被迫离职，法律性质为被迫解除，可主张经济补偿，与一般自动离职不同。
2. 未书面通知但获单位同意离职：员工未提前通知，但单位同意即时离职并办理手续，不构成违法，不影响工资结算，与擅自离职结果不同。
3. 辞退程序违法：单位依据第四十条辞退时，未提前30日通知或未支付代通知金，属程序违法，员工除经济补偿外，还可主张由此产生的责任，增加单位违法成本。

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