针对您在厂里工作一个月预支工资未果想辞职的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”第三十二条：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您在厂里工作一个月，若处于试用期，提前3日通知即可辞职；若过了试用期，提前30日书面通知即可辞职。预支工资未果本身不构成法定立即辞职的理由，但如果厂里存在未及时足额支付已产生的工资等法定过错，您可随时辞职。综上，您有权辞职离开，但需根据自身情况遵守相应的通知义务。针对您在厂里工作一个月预支工资未果想辞职的问题，以下是几点实用的行动建议：1.书面通知厂里辞职：若处于试用期，提前3日以书面或口头形式通知；若过了试用期，提前30日以书面形式通知（如辞职信、邮件等），保留通知记录（如邮寄凭证、聊天记录），避免因通知不规范被厂里追责。2.与厂里协商工资结算：主动与厂里沟通，要求结清您工作一个月的工资，明确结算时间和方式，若厂里拒绝，可同步收集工资条、考勤记录等证据。3.向劳动监察部门投诉：若厂里拒绝支付工资或阻挠辞职，携带劳动合同、工作证明等材料向当地劳动监察部门投诉，请求介入协调。4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付工资并确认辞职合法性。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若厂里态度强硬或存在违法行为，及时通过法律途径维权。若您对具体操作不明确，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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关于您在厂里工作一个月预支工资未果是否可以辞职离开的问题，需要结合法律规定和实际情况分析。您可以辞职离开，但需区分不同情况处理。1.若您处于试用期内：提前3日书面或口头通知厂里即可辞职，无需用人单位批准，且厂里需支付您实际工作期间的工资。2.若您已过试用期：需提前30日以书面形式通知厂里，通知期满后即可离职，厂里不得因预支工资未果拒绝您的辞职申请，且需结清您的工资。3.若厂里存在未及时足额支付工资（不含预支工资）、未依法缴纳社保等法定过错情形：您可立即辞职，无需提前通知，并可要求厂里支付经济补偿。关于您在厂里工作一个月预支工资未果是否可以辞职离开的问题，需要结合法律规定和实际情况分析。您可以辞职离开，但需区分不同情况处理。1.若您处于试用期内：提前3日书面或口头通知厂里即可辞职，无需用人单位批准，且厂里需支付您实际工作期间的工资。2.若您已过试用期：需提前30日以书面形式通知厂里，通知期满后即可离职，厂里不得因预支工资未果拒绝您的辞职申请，且需结清您的工资。3.若厂里存在未及时足额支付工资（不含预支工资）、未依法缴纳社保等法定过错情形：您可立即辞职，无需提前通知，并可要求厂里支付经济补偿。

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