您的返聘未打卡被算旷工问题，可依据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定分析合法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若您与公司是劳动关系，经理因未打卡算旷工并扣工资，需满足公司规章制度合法（《劳动合同法》第四条）——即制度经职工代表大会讨论、与工会协商确定且已公示。若公司制度未履行上述程序，或您能证明实际出勤（如工作记录、同事证言），则“未打卡=旷工”的规定对您无约束力，公司扣工资的行为违反《劳动法》第五十条，您有权要求补发工资。
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您在处理返聘未打卡被算旷工问题时，需避免以下常见错误操作。1.直接承认旷工：若您实际出勤却因未打卡被认定旷工，不要轻易在旷工通知单上签字，否则可能被视为认可违纪，增加维权难度。2.忽略证据收集：未及时保存当天的工作记录、同事证言等，导致无法证明实际出勤，最终因缺乏证据败诉。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您与公司是劳动关系，需在知道被算旷工之日起1年内申请仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。若您不确定如何固定证据或计算时效，建议及时咨询律师获取专业指导。
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您返聘未打卡被算旷工的处理，可能受以下特殊情况影响。1.公司打卡系统故障：若当天公司打卡机或考勤系统出现故障，且公司未提供替代打卡方式（如手工签到），则您未打卡属于客观原因，公司不能算旷工。例如：公司考勤系统当天崩溃，行政未通知手工签到，您正常上班但未打卡，经理仍算旷工的做法违法。2.您因工作原因未打卡：若您当天因处理紧急工作（如外出办事、接待客户）未及时打卡，且能提供工作证明（如外出申请单、客户证言），公司不能以未打卡认定旷工。例如：您当天被经理安排去客户公司对接项目，未打卡，经理事后以未打卡算旷工，该认定无效。3.返聘协议未约定考勤规则：若您与公司的返聘协议（劳务合同）未明确“未打卡视为旷工”，公司无权单方制定规则扣工资。例如：您的劳务合同仅约定工作内容和报酬，未提考勤，经理以未打卡算旷工的做法无合同依据。
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针对您返聘上班期间未打卡被经理算旷工的问题，需结合返聘性质、公司制度及实际出勤情况判断。公司直接以未打卡认定旷工的做法不一定合法。1.若您与公司签订的是劳动合同（返聘仍建立劳动关系）：需看公司规章制度是否明确“未打卡=旷工”，且制度经民主程序制定并公示；若您实际提供了劳动（如同事证言、工作成果），仅未打卡不能直接算旷工。2.若您与公司签订的是劳务合同（返聘为劳务关系）：需看合同中是否约定“未打卡视为旷工”，若合同无明确约定，公司无权单方认定旷工。

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