关于幼儿园离职后用人单位不发工资是否违法的问题，答案是明确的。如果幼儿园与您的劳动关系合法解除或终止，用人单位不发工资属于违法行为；若存在以下不同情况，处理方式有所区别：1.若您因个人原因主动离职且已完成工作交接，幼儿园应在离职时一次性付清您的工资，包括基本工资、加班费、奖金等应得报酬；2.若幼儿园存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为导致您被迫离职，除需支付拖欠的工资外，还可能需支付经济补偿金；3.若您未办理工作交接给幼儿园造成经济损失，幼儿园可依法扣除相应赔偿，但扣除后剩余工资仍需支付，且扣除金额不得超过当月工资的20%离职后，用人单位不发工资是违法的。如果幼儿园与您合法解除或终止劳动关系，不发工资属于违法行为；若存在以下不同情况，处理方式有所区别：1.若您主动离职且完成工作交接，幼儿园应在离职时一次性付清工资，包括基本工资、加班费、奖金等应得报酬；2.若幼儿园因自身违法行为（如拖欠工资、未缴社保）导致您被迫离职，除支付拖欠工资外，还需支付经济补偿金；3.若您未办理工作交接造成幼儿园经济损失，幼儿园可扣除相应赔偿，但剩余工资仍需支付，且扣除金额不超过当月工资的20%

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