您在民办学校当老师离职是否需赔违约金，可依据《劳动合同法》相关规定明确法律适用。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条：1.第二十二条规定，学校为您提供专项培训费用并约定服务期的，您违反服务期需支付违约金，且违约金不超培训费用及未履行服务期分摊额；2.第二十三条规定，您负有保密义务且学校约定竞业限制并支付补偿的，违反竞业限制需支付违约金；3.第二十五条明确，除上述两种情形外，学校不得约定您承担违约金。结论：若您无服务期违约或竞业限制违约，离职无需赔违约金。
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您在民办学校当老师离职时，可能面临以下法律风险：1.违约金支付风险：例如，民办学校为您支付10万元专项培训费用并约定5年服务期，您工作2年后离职，学校可要求您支付6万元（10万×35）违约金，若您拒绝支付，学校可能申请劳动仲裁强制执行。2.违法解除合同赔偿风险：若您未提前通知直接离职，导致学校课程中断，学校可能主张您赔偿代课老师工资、招生损失等，如某老师擅自离职造成学校支付代课费2万元，最终被仲裁裁决赔偿该费用。
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您在民办学校当老师离职时，以下特殊情况会影响处理结果：1.学校未按约定支付培训费用或竞业限制补偿：若学校未实际支付专项培训费用，或未按月支付竞业限制经济补偿超过3个月，您无需支付违约金。例如，学校约定竞业限制补偿每月5000元但连续4个月未支付，您离职后到竞争机构任职，无需承担违约金。2.学校存在违法用工行为：若学校未依法缴纳社保、拖欠工资，您可立即解除劳动合同且无需支付违约金。例如，学校连续3个月拖欠您工资，您书面通知后离职，无需承担任何违约金。3.服务期协议约定不明确：若培训协议未明确培训费用金额、服务期期限，学校主张违约金可能因证据不足不被支持。例如，协议仅写“提供培训”未注明费用，学校要求您支付违约金时，仲裁机构可能不予认可。
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您在民办学校当老师，离职是否需要赔违约金，核心取决于劳动合同的约定。以下为您分情况详细说明：1.若劳动合同中未约定专项培训服务期或竞业限制条款：您提前30日以书面形式通知民办学校（试用期提前3日）后离职，无需赔偿违约金。2.若存在专项培训服务期约定：您在服务期内主动离职，需按约定支付违约金，但违约金总额不得超过学校实际支出的培训费用，且需按未履行的服务期比例分摊。3.若存在竞业限制条款：您离职后违反约定到竞争机构任职，需按协议支付违约金，但学校未按月支付竞业限制经济补偿的除外。

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