即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工受伤仍可依《工伤保险条例》及相关法律申请工伤认定和赔偿。
1. 工资转账记录、工资条、工作证、考勤记录或同事证言等，可证明事实劳动关系，进而申请工伤认定。
2. 若单位未缴纳工伤保险，须由其支付全部工伤保险待遇（含医疗费、伤残补助金等）。
3. 事故发生后1年内未申请工伤认定，可能超诉讼时效，影响赔偿主张。
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受工伤无劳动合同时，特殊情形或影响处理，具体如下：
1. 单位否认劳动关系：需劳动者提供考勤记录、工作文件、沟通记录等充分证据，否则可能需先经仲裁确认劳动关系，延长赔偿处理时间。
2. 劳动者自身重大过失：虽工伤认定为无过错责任原则，但如因违反安全规程导致事故（且是主因），单位可能抗辩减少赔偿，需单位举证证明，最终依证据判定。
3. 双方为劳务关系：无法适用《工伤保险条例》，需按人身损害赔偿处理，赔偿范围、标准不同（如含医疗费、误工费等），且依过错分担责任。
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受工伤无劳动合同时，错误操作可能阻碍赔偿，需注意：
1. 拖延申请工伤认定：部分劳动者因无合同拖延，超1年时效导致无法认定，是常见错误。
2. 忽视或不当保存证据：未及时收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，或证据丢失，会导致工伤认定失败。
3. 私签不合理赔偿协议：不了解法定赔偿标准时轻易签约，可能获赔远低于标准，后续难追讨差额。

若遇此情况，建议进一步咨询我，我将为您指导正确处理。
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受工伤无劳动合同，赔偿法律依据为《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》。
《工伤保险条例》第十四条明确7种工伤情形（如工作时间、场所内因工作受伤等），只要证明事实劳动关系且符合其一，即可认定工伤。
《社会保险法》第四十一条规定：单位未缴工伤保险，工伤事故由单位支付待遇；单位不支付的，工伤保险基金先行支付后追偿。
因此，无劳动合同者若证明事实劳动关系且被认定工伤，单位未缴工伤保险的，有权获得法定工伤保险待遇赔偿。

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