没提离职公司已在招人可能存在以下法律风险：
1. 劳动合同被单方变更的风险：例如公司招到新人后，未与您协商就将您调至薪资更低、工作内容更差的岗位，违反《劳动合同法》第三十五条；
2. 违法解除劳动合同的风险：例如公司以“您不适合岗位”为由，在您未提离职的情况下解除合同，且未提供合法依据，违反《劳动合同法》第四十八条。
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没提离职公司已在招人可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 岗位为多人配置的情况：若您所在岗位本就需要多名员工（如客服、销售团队），公司招人是为了补充团队，而非替代您，此时公司行为合法，不会影响您的工作权益；
2. 您处于试用期的情况：若您在试用期内，公司因您不符合录用条件而招人替代，且能提供您不符合条件的证据（如考核记录），则公司行为合法，可依法解除劳动合同；
3. 公司与您协商一致的情况：若公司提前与您沟通，告知招人是为了岗位调整，并与您协商一致变更劳动合同，此时公司行为符合法律规定。
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结合您“没提离职公司已在招人”的情况，其法律依据主要来自《劳动合同法》相关条款。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 若公司在您未提离职时招人，未告知您相关岗位调整意图，且未与您协商变更劳动合同，则可能违反该条“如实告知”义务。此外，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 若公司因招人替代您而单方变更您的工作内容或岗位，未与您协商一致，则违反该条规定。综上，公司的招人行为若未侵害您的劳动权益则合法，若涉及单方变更合同或违法解除则违法。
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面对“没提离职公司已在招人”的情况，需避免以下错误操作：
1. 盲目离职：若仅发现公司招人就直接提离职，可能失去维护自身权益的机会，且若公司无违法行则您主动离职无法获得经济补偿；
2. 与公司发生冲突：如在未沟通清楚的情况下与领导/HR争吵，可能影响后续协商，甚至被公司抓住“违纪”把柄；
3. 忽视证据收集：若公司后续实施侵害行为，缺乏证据将难以维权，如未留存招聘信息、沟通记录等。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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