劳动合同到期不续签时，一些常见错误操作可能给双方添不必要麻烦。
1. 用人单位未提前通知：部分单位认为合同到期自然终止，无需通知。虽法律未强制提前通知天数，但未通知可能让劳动者难以及时找新工作，若造成损失，单位可能担责。
2. 不支付或少付经济补偿：有些单位以各种理由拒付或克扣经济补偿，这违反《劳动合同法》第四十六条，劳动者可通过劳动仲裁追讨。
3. 劳动者未提前告知：劳动者决定不续签也应提前告知，以便单位安排工作交接。若突然离职给单位造成损失，可能需赔偿。
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关于劳动合同到期是否可不予续签，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”即到期终止是法定情形，双方均可选择不续签。第四十六条第五项补充：“除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情形外，因本法第四十四条第一项终止固定期限合同的，用人单位应支付经济补偿。”
结合你的问题：单位不续签且无“维持/提高条件劳动者拒签”例外时，必须支付经济补偿；劳动者不续签时，仅在单位降低条件拒签的情况下可获补偿，否则无法获得。因此，到期可不予续签，但单位不续签通常需支付经济补偿。
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劳动合同到期不续签可能存在法律风险，以下列举并举例说明：
1. 不支付经济补偿风险：单位到期不续签且不符合无需补偿情形（如未维持/提高条件而劳动者拒签），却拒绝支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁。例如，小明与A公司合同到期，A公司明确不续签且未维持原条件，此时A公司应支付补偿，若拒付，小明可仲裁追讨。
2. 证据不足风险：无论单位或劳动者，到期不续签时未保留证据，争议时难维权。比如，单位口头通知不续签但无书面凭证，劳动者否认，单位又无法举证，可能被认定违法终止合同。
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劳动合同到期后，双方均有权选择不续签，但法律后果不同。以下从主体角度说明：
1. 用人单位不续签：除“维持/提高条件劳动者拒签”外，单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限：每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 劳动者不续签：若主动提出且单位维持/提高条件，无权获补偿；若单位降低条件，劳动者拒签，单位仍需支付经济补偿。

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