个体工商户想签不交社保的用工合同，首先需明确：直接约定不交社保的合同条款违法。以下分情况说明不同用工场景的社保义务：1.若雇佣全日制员工：法律强制要求为其缴纳社保，任何“不交社保”的约定均无效，个体工商户需承担补缴、罚款等责任。2.若雇佣非全日制员工：可协商不缴纳养老、医疗等社保（但需为其缴纳工伤保险），但需满足“每日工作不超4小时、每周不超24小时”的非全日制用工标准。3.若雇佣退休返聘人员：因员工已享受养老保险待遇，个体工商户无需为其缴纳社保，但需明确返聘协议性质（劳务关系而非劳动关系）。个体工商户直接签不交社保的用工合同，若涉及全日制员工则违法；仅部分特殊用工场景可合法不缴纳全部社保。1.若雇佣的是全日制员工：根据法律规定，个体工商户作为用人单位必须为其缴纳社保，任何“员工自愿放弃社保”的条款均无效，需承担补缴、罚款等责任。2.若雇佣的是非全日制员工：可协商不缴纳养老、医疗保险，但需为其缴纳工伤保险，且需满足“每日工作≤4小时、每周≤24小时”的非全日制标准。3.若雇佣的是退休返聘人员：因员工已享受养老保险待遇，个体工商户无需为其缴纳社保，但需明确返聘协议为劳务关系而非劳动关系。

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