公司被收购后员工不续约，能否获得赔偿及赔偿标准需结合具体情况判断。若新用人单位明确不续约，或降低原合同条件（如工资、岗位、工作地点等）导致员工拒绝续约，员工有权获得经济补偿；若新用人单位维持或提高条件要求续约，而员工主动拒绝，则无权获得补偿。
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公司被收购后员工不续约，需警惕以下法律风险：一是若新用人单位提供了维持或提高原合同条件的续约方案，员工因个人原因拒绝续约却主张经济补偿，可能不被支持；二是若无法提供充分证据（如书面收购通知、续约沟通记录等）证明新用人单位存在降低条件或明确不续约的情况，劳动仲裁时经济补偿主张可能因证据不足而失败。
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公司被收购后员工不续约的处理，可能受以下特殊情况影响：一是若原劳动合同明确约定合同期限不受收购影响，收购后原合同期限未届满时员工不续约，可能不适用期满终止的经济补偿规则，需待原合同到期后再判断；二是若员工属于派遣制或借调人员，其劳动关系可能隶属于派遣单位或原借出单位，赔偿责任主体及是否获得补偿，需根据与派遣单位或借出单位的合同约定确定，处理方式与直接签约员工不同。
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公司被收购后员工不续约的经济补偿问题，法律有明确规定：根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情形外，用人单位应支付经济补偿。收购导致原劳动合同无法履行时，新用人单位实质为原合同承继者，若其不续约或降低条件，员工不续约可获补偿；若维持或提高条件，员工拒绝则无补偿。我可以为您提供相关解答，若有具体疑问，欢迎随时咨询。

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