工作时间因高血压死亡的工伤认定，需结合特殊情况分析：
1. 非工作岗位突发死亡：如员工在工作时间擅自离岗到休息室休息时突发高血压死亡，因不符合“工作岗位”要件（强调履行工作职责的特定场所），即使在工作时间也可能不被认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒导致死亡：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒或吸毒受伤不得认定/视同为工伤。若有证据证明员工工作时间饮酒或吸毒后诱发高血压死亡，即便符合工作时间和岗位条件，也会因法定排除情形无法认定工伤。
3. 超48小时抢救无效死亡：例如员工在工作岗位突发高血压后，家属因家庭原因延迟2小时送医，导致从发病到死亡超过48小时，将不符合“48小时内抢救无效死亡”的时间要求，影响工伤认定结果。
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工作时间因高血压死亡，需避免以下操作以免影响认定：
1. 错误计算48小时抢救时间：部分家属坚持抢救超48小时，如员工工作岗位突发高血压后抢救至第49小时死亡，将不符合《工伤保险条例》“48小时内抢救无效死亡”规定，可能无法认定工伤。
2. 未固定工作岗位证据：死者近亲属若未及时收集工作岗位证明（如现场照片、同事证言），用人单位可能否认员工死亡时处于岗位，如声称员工在非职责区域休息，影响工伤认定。
3. 拖延申请工伤认定：超过1年申请时限，社会保险行政部门不予受理。例如员工2023年1月1日死亡，家属2024年2月才申请，将丧失行政认定权利，只能民事诉讼维权，增加难度。
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工作时间因高血压死亡需防范以下法律风险：
1. 用人单位否认关联性：若员工有高血压病史，用人单位可能主张高血压属自身疾病与工作无关，拒绝申请工伤认定或否认视同工伤（如声称员工未按时服药导致死亡）。
2. 抢救记录时间争议：医院抢救记录若未明确标注精确发病和死亡时间（如仅写“XX日抢救无效死亡”），用人单位或社保部门可能对“48小时”起算点提出异议（如主张发病时间非工作时间），影响认定结果。
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工作时间因高血压死亡是否算工伤，可依据《工伤保险条例》分析：
《工伤保险条例》第十五条（2010年修订）明确：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。” 高血压属于突发疾病，若员工在工作时间和工作岗位突发高血压死亡，或48小时内经抢救无效死亡，即符合“视同工伤”要件。“工作时间”以用人单位标准工时或实际工作时间为准，“工作岗位”指履行工作职责的场所及合理区域。因此，只要同时满足“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”三条件，高血压死亡即可认定为工伤。

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