公司错发工资是可能被查到的，具体情况如下：
1. 若公司有完善财务审核制度（如部门负责人核考勤、财务人员核薪资计算、财务主管审批等），错发工资在发放前易被发现。财务人员核对工资表与银行代发数据时，能察觉金额异常、收款人信息错误等问题。
2. 员工收到工资后若发现金额异常（偏高或偏低），主动向财务反馈，公司也会因此发现错发情况。员工反馈是公司发现问题的重要途径。
3. 公司后续财务对账（如月度或季度与银行对账）时，若发现工资发放总额与账面记录不符或存在不明资金支出，排查后也能查到错发工资。财务对账是公司发现资金异常流动的常规手段。
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公司错发工资会被查到吗？答案是肯定的，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定分析：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确用人单位需准确、及时支付工资，错发工资（多发或少发）均属未足额、准确支付工资的情形。法律要求用人单位建立规范工资支付制度，包括完善内部审核机制防止错发。若引发劳动争议，劳动者可依此条款维权，劳动仲裁机构或法院处理纠纷时会要求公司提供工资发放证据，这会促使公司核查工资发放情况，因此错发工资在法律规范和纠纷处理中被查到具有必然性。
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公司错发工资的处理会受特殊情况影响，具体如下：
1. 员工已离职且联系方式变更：若错发工资的员工离职后更换手机号、居住地址等联系方式，公司无法及时联系沟通返还或补正事宜。此时公司需通过其他途径（如联系原同事、查询社保记录等）寻找员工，会增加处理难度和时间成本，甚至可能因无法追回多发工资造成经济损失。
2. 工资错发涉及第三方支付平台：若公司通过第三方支付平台发放工资，因平台系统故障或操作失误导致错发，责任认定需依据公司与第三方的合同关系，处理流程较复杂。公司需先与第三方沟通确定责任方，再进行工资纠正，可能延长问题解决时间。
3. 员工对工资错发存在过错：例如员工提供错误银行账户信息导致工资发放至他人账户，或故意隐瞒错发事实。此时员工需承担相应责任，公司可能要求其配合追回工资，若因员工过错无法追回，员工可能需赔偿公司损失。
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公司错发工资可能给员工带来法律风险，具体如下：
1. 返还多发工资的风险：若公司错发导致员工收到超出应得的工资，员工有义务返还。例如小明月工资应为5000元，公司误发10000元，公司发现后要求其返还5000元，若小明拒绝，公司可通过法律途径起诉要求返还不当得利，小明若拒不执行，还可能面临法院强制执行。
2. 劳动争议风险：公司错发工资后，若双方在工资纠正问题上无法达成一致，易引发劳动争议。例如公司认为员工考勤问题导致少发工资，员工认为考勤记录有误，双方各执一词。此时员工若要维权需申请劳动仲裁，这会耗费时间和精力，对工作和生活造成一定影响。

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