中介少发工资（或克扣工时），您有权要求其补足差额并承担责任。若签有明确约定工时、工资的劳动合同，且能证明实际工时未足额计算，中介少发工资属违约，您可依约补差额。若中介是劳务派遣单位，依据法律，其不得克扣劳动报酬，此时少发工资系违法，您可直接要求支付克扣部分。即便无书面合同，凭工资条、转账记录、工作记录等能证明事实劳动关系及工时工资标准，中介仍需补发。
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中介少发工资（或克扣工时），其法律责任可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）明确。该法第六十条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”若您通过中介工作且中介属劳务派遣单位，其少发工资即属“克扣劳动报酬”，您有权依此条款要求补足克扣工资，中介行为违法，应承担补发责任。
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遭遇中介少发工资（或克扣工时）时，错误操作可能影响维权效果，需注意：
1、不重视证据保存：未及时收集劳动合同、工资条、工作记录等关键证据，维权时难以充分举证，诉求难获支持。
2、采取过激行为：如到中介公司吵闹、威胁工作人员，不仅难解决问题，还可能因扰乱秩序担责，甚至影响自身维权合法性。
3、拖延维权时间：认为少发工资是小事或等待中介主动补发，拖延维权。需知劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能丧失仲裁维权权。若您正遇此问题，建议避免上述错误，采取合法方式维权，必要时可咨询我，我会为您提供专业法律解答。
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中介少发工资（或克扣工时）处理不当，可能面临法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益受损之日起算。例如，2023年1月发现2022年12月工资少发，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁请求可能不被受理，无法追讨。
2、证据链风险：缺失劳动合同或明确工时工资约定，可能无法证明劳动关系或工资标准。如仅口头约定，中介否认且您无工资条、工作记录等佐证，可能因证据不足无法追讨差额。

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