针对您提出的“离职后公司要求签署保密协议是否符合法律规定”的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。1.若公司要求保密的内容属于商业秘密（如技术信息、经营信息等），且协议未违反法律强制性规定，则符合法律规定；2.若保密协议中约定了竞业限制条款但未明确支付竞业限制补偿金，则该条款可能因违反法律规定而无效；3.若保密协议要求员工保密的内容并非商业秘密（如公开信息），则协议可能因缺乏保护基础而不具有约束力。针对您提出的“离职后公司要求签署保密协议是否符合法律规定”的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。1.若公司要求保密的内容属于商业秘密（如技术信息、经营信息等），且协议未违反法律强制性规定，则符合法律规定；2.若保密协议中约定了竞业限制条款但未明确支付竞业限制补偿金，则该条款可能因违反法律规定而无效；3.若保密协议要求员工保密的内容并非商业秘密（如公开信息），则协议可能因缺乏保护基础而不具有约束力。

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