工作10年未交社保，赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”此条款明确用人单位为员工缴纳社保是法定义务，10年未交社保已违此规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同。结合您工作10年的情况，用人单位持续未缴纳社保，严重侵害您权益。您不仅有权要求补缴社保，解除劳动合同时，还可依据上述法律主张经济补偿。综上，用人单位需承担补缴社保及可能的经济补偿责任。
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工作10年未交社保的赔偿问题，需先明确用人单位违法时员工可主张的权利范围。未交社保的赔偿通常结合员工实际损失和当地政策计算。若用人单位未依法缴纳社保，员工可要求赔偿相关损失，具体如下：1.若因未缴社保导致无法享受养老保险待遇，可要求赔偿养老金损失，金额依当地社保政策和工资水平核算；2.若未缴医疗保险致医疗费用无法报销，可要求赔偿医保报销部分的已支出费用；3.因未缴社保无法享受失业保险、工伤保险等其他待遇的，同样有权要求赔偿相应损失。

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