针对“公司逼迫做本职外工作”的问题，可能存在以下法律风险点。1.考核扣薪的经济损失风险：若员工未留存公司逼迫做本职外工作的证据，公司以“不服从考核”为由扣减工资，员工可能因证据不足无法追回被扣薪资。例如：公司微信要求员工周末做本职外的活动策划，员工拒绝后公司扣发当月绩效，员工未保存微信记录，仲裁时无法证明公司要求的工作超出本职，导致无法要回绩效工资。2.被迫离职的权益受损风险：公司以考核施压逼迫员工主动离职，员工若未先向劳动部门举报或仲裁，直接离职后难以主张经济补偿金。例如：公司连续要求员工做本职外的客户对接，不做就考核降职，员工不堪压力主动辞职，未留存公司逼迫的证据，后续无法证明是被迫离职，无法获得经济补偿。
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针对“公司逼迫做本职外工作”的问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果。1.公司因紧急情况临时调整工作：若公司因突发生产事故、项目紧急等客观原因，临时要求员工做本职外工作，且事后给予合理调休或额外报酬，可能不被认定为违法。例如：公司突发系统故障，要求行政岗员工临时协助技术岗排查问题，事后安排调休1天，这种情况因属紧急且有补偿，劳动部门可能不认定公司违法。2.员工自愿接受本职外工作：若员工曾书面或口头同意做本职外工作（如邮件回复“同意协助”），即使未变更劳动合同，也可能视为双方协商一致，公司据此考核不构成违法。例如：员工曾邮件同意协助市场部做活动执行，后续公司要求时员工拒绝，公司以“不服从协商一致的工作安排”考核，这种情况员工难以主张公司违法。3.劳动合同未明确工作职责：若劳动合同未清晰约定本职工作范围，公司主张要求的工作属于“合理工作安排”，劳动部门可能难以认定公司违法。例如：劳动合同仅写“从事行政相关工作”，公司要求员工做采购对接，员工主张超出本职，但因合同约定模糊，难以证明公司违法。
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针对“公司逼迫员工做本职外工作，不做就考核是否违法”的问题，直接回复如下。公司逼迫员工做本职外工作且不做就考核，可能构成违法，举报在符合法定条件时有用。1.若劳动合同明确约定了工作职责范围，公司要求的工作超出该范围且未与员工协商一致，属于单方面变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》规定。2.若公司以不做本职外工作为由进行不合理考核（如无依据扣减工资、降职），属于违法克扣劳动报酬或变更劳动条件，违反《劳动法》相关规定。3.若员工已明确拒绝超出本职的工作，公司仍强制要求并以考核施压，属于强迫劳动，违反劳动保障法律法规。
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针对“公司逼迫员工做本职外工作是否违法”的直接回复，结合法律依据分析如下。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司逼迫员工做本职外工作，本质是单方面变更劳动合同中的工作内容条款，若未与员工协商一致、未采用书面形式，违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，若公司以不做本职外工作为由考核扣薪，属于违法克扣工资。综上，公司的行为违反《劳动合同法》《劳动法》相关规定，举报时劳动监察部门可依据上述法律对公司进行查处，故举报有用。

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