公司不让吃外卖时，以下常见错误操作可能会损害您的权益：
1. 强行在工作场所吃外卖：若公司规定合法且已公示，强行违反可能导致被公司依据规章制度处罚，甚至影响劳动关系；
2. 与公司发生激烈冲突：与公司沟通时情绪激动、言语冲突，可能激化矛盾，不利于问题解决，还可能给公司留下不良印象；
3. 忽视证据收集：未及时收集公司规定不合法或未公示的证据，后续维权时可能因缺乏证据而难以主张权益。
若您不确定如何正确应对，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业指导。
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公司不让吃外卖的处理可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 员工因健康原因需吃外卖：若员工患有糖尿病等疾病需定时进食，且已向公司说明情况，公司仍禁止其吃外卖，可能构成对员工健康权的侵害，员工可主张公司承担相应责任；
2. 公司提供免费工作餐：若公司为员工提供免费工作餐，且明确要求员工在工作场所内用餐，禁止吃外卖可能具有一定合理性，但需确保工作餐能满足员工的基本需求；
3. 疫情等特殊时期：在疫情等特殊时期，公司为防控疫情禁止外卖进入工作场所，属于合理的管理措施，员工应予以配合，但公司需保障员工的用餐需求。
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关于公司不让吃外卖是否合法的问题，需结合具体情况判断。
公司不让吃外卖的合法性需视具体情况而定。
1. 若公司规章制度中明确禁止在工作场所吃外卖，且该规章制度经合法程序制定并公示，公司不让吃外卖可能合法；
2. 若公司未制定相关规章制度，或规章制度未依法公示，单方面禁止员工吃外卖可能构成对员工权益的不合理限制；
3. 若员工因特殊情况（如身体原因需定时进食）需吃外卖，公司无正当理由禁止可能不合法。
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针对公司不让吃外卖的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司不让吃外卖的规定符合上述程序且已公示，员工应遵守；若未履行法定程序或未公示，则该规定对员工无约束力。因此，公司不让吃外卖是否合法，关键在于其规章制度的制定程序和公示情况。

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