针对日结工受伤老板是否需要赔钱的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条明确规定，劳动者因工伤残时依法享受社会保险待遇，其享受条件和标准由法律法规规定，社会保险金需按时足额支付。若日结工与老板构成劳动关系，受伤属于工伤，则老板作为用人单位需为其缴纳工伤保险；若未缴纳，根据《工伤保险条例》第六十二条，老板需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若构成劳务关系，虽不适用劳动法，但依据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受伤，接受劳务一方（老板）需根据过错承担责任。综上，日结工受伤时，老板是否赔钱取决于劳动关系认定及是否存在过错，符合法律规定的情形下老板需承担赔偿责任。
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日结工受伤后，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 劳动关系认定失败风险：例如日结工仅通过口头约定提供劳务，无书面合同、考勤记录，老板否认劳动关系，导致无法申请工伤认定，只能按劳务关系索赔，赔偿金额可能大幅减少。
2. 诉讼时效过期风险：例如日结工受伤后未及时维权，超过1年工伤认定时效或3年民事诉讼时效，即使证据充分，法院也可能驳回索赔请求，无法获得任何赔偿。
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日结工受伤后，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护：
1. 拖延证据收集：受伤后未及时保存工作记录、转账凭证等，导致无法证明与老板的用工关系，后期索赔缺乏关键证据支持。
2. 超过工伤认定时效：若属于劳动关系，未在受伤后1年内申请工伤认定，将丧失通过工伤保险基金或老板获得工伤赔偿的权利。
3. 盲目签订赔偿协议：未经专业评估，与老板签订金额过低的赔偿协议，后续发现损失远超协议金额时，难以推翻协议重新索赔。
若您已出现上述错误或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询，获取针对性解决方案。
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日结工受伤后，以下特殊情况会影响老板的赔偿责任，需特别注意：
1. 老板未为日结工缴纳工伤保险：若双方构成劳动关系，老板未缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任（包括医疗费、伤残补助金等），而非由工伤保险基金支付，赔偿压力全部由老板承担。
2. 存在第三方侵权：例如日结工在工作中因第三方（如其他单位员工）操作失误受伤，此时日结工可同时向老板（工伤赔偿）和第三方（人身损害赔偿）索赔，但需注意赔偿项目的重叠部分（如医疗费）不可重复主张，老板赔偿后可向第三方追偿。
3. 日结工同时从事多份日结工作：若受伤时无法明确具体用工单位（如同时为多个老板提供劳务），需举证证明受伤系在为该老板提供劳务时发生，否则老板可能拒绝赔偿。

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