工伤休息期间工资按原待遇支付，法律依据明确。根据《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”本案中，工伤休息期即停工留薪期，职工因工受伤需治疗，符合条款适用条件。因此，用人单位应按工伤前原工资福利待遇，按月支付工伤休息期间工资，该条款保障了工伤职工的收入权益。
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工伤休息期间工资处理，可能受特殊情况影响：
1. 未缴工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，工伤职工的停工留薪期工资由单位承担。若单位经济困难或拖延，职工需通过劳动仲裁、诉讼维权，过程较复杂、耗时久。
2. 故意违法情形：职工因故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀导致伤亡，不认定为工伤，无法享受停工留薪期工资，单位无需支付。
3. 停工留薪期争议：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经设区市劳动能力鉴定委员会确认可延长（延长不超12个月）。若职工与单位对时长有争议，需劳动能力鉴定确定，影响工资支付时长。
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工伤休息期间工资计算及处理中，存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。如职工2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，超一年时效，社保部门不予受理，无法享受包括停工留薪期工资在内的工伤保险待遇。
2. 证据链风险：缺乏工伤认定书或医疗证明，可能无法享受停工留薪期待遇。如职工未及时申请工伤认定，也未保存完整医疗诊断证明，单位以此拒付工资，职工因无法提供有效证明，维权困难。
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工伤休息期间工资计算，主要依据停工留薪期规定：
1. 停工留薪期内，职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2. 伤情严重或特殊情况，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长（延长不超12个月）。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》伤残待遇规定享受。
4. 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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