针对您“公司不发工资没证据怎么办”的问题，结合法律规定分析如下：
您可依据《劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”、《劳动合同法》第三十条“用人单位需及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令”等条款维权。即使无直接证据，法律未将“有证据”作为维权前提，只要能证明劳动关系（如考勤记录、同事证言等间接证据），即可主张公司违法。例如，结合当地最低工资标准，您可要求公司支付未发工资，核心是优先保障劳动者获得劳动报酬的权利。
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公司不发工资且无证据时，以下特殊情况需注意：
1. 公司注销或破产：若公司注销或进入破产程序，需向清算组申报债权，破产财产不足清偿时可能无法全额追回工资，需经破产债权分配程序，耗时较长。
2. 非全日制用工争议：若公司主张您为非全日制用工（小时工、兼职），且未签书面协议、按小时结算工资，工资支付周期不超过15日。公司可能以此抗辩未到支付时间，您需提供实际工作时长、约定标准等证据反驳，否则维权难度增加。
3. 证据被恶意销毁：根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位掌握的证据应提供，拒不提供需承担不利后果。但若公司销毁工资台账、考勤记录等关键证据，仲裁委或法院需依赖间接证据综合认定，可能延长维权时间，甚至影响部分诉求支持。
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您公司不发工资且无证据，仍可通过法律途径维权，分情形说明：
1. 已签劳动合同：劳动合同是证明劳动关系和薪资约定的核心证据，可直接作为主张工资的依据。
2. 未签书面合同但实际劳动：可通过工作证、工牌、考勤记录（打卡记录、加班通知）、同事证言等间接证据证明劳动关系，进而追讨工资。
3. 有与负责人/HR的沟通记录：微信、短信、邮件中关于工资发放时间、金额的讨论，或公司承认拖欠工资的内容，均可作为辅助证据。
4. 有工资流水记录：银行流水显示公司账户或负责人个人账户转账记录，可佐证薪资标准和劳动关系。
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公司不发工资且无证据时，需避免以下错误操作：
1. 因无证据放弃维权：法律允许通过考勤记录、同事证言等间接证据证明劳动关系，放弃维权会直接损害权益，错失追回工资的机会。
2. 采取过激行为：如到公司吵闹、堵塞办公场所或网络发布未经证实言论，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而无法解决问题。
3. 未及时固定沟通记录：仅口头沟通或删除聊天记录，导致无法证明公司拖欠工资的事实，增加维权难度。
若您已出现上述错误或不确定如何维权，可随时联系我，我会帮您评估情况并制定补救方案，确保工资追讨顺利。

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