关于您在KTV工作两天后不干是否违法的问题，需结合劳动合同约定及法律规定判断。
一般情况下不违法，但需按法律规定履行通知义务。
1. 若存在书面劳动合同且约定了试用期：您需提前三日以书面形式通知KTV解除劳动合同，直接不干可能构成程序瑕疵，但不必然违法。
2. 若未签订书面劳动合同（无试用期约定）：您需提前三十日以书面形式通知，或与KTV协商一致即时离职；若KTV存在未及时支付工资等违法行为，可立即解除劳动关系。
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您在KTV工作两天后不干是否违法，需依据《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
若您与KTV约定了合法试用期（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月），则只需提前三日通知即可解除合同，工作两天后按此操作不违法；若未约定试用期或劳动合同不成立，则需提前三十日通知，但直接不干仅属程序不当，不构成违法解除。综上，只要履行法定通知义务，在KTV工作两天后不干就不违法。
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您在KTV工作两天后不干的处理结果，可能受以下特殊情况影响。
1. KTV存在违法行为：若KTV未与您签订劳动合同、未缴纳社保或要求您超时加班，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动关系，无需提前通知，且有权要求KTV支付经济补偿。例如：KTV要求您每天工作12小时且无加班费，您可直接不干并向劳动监察部门投诉。
2. 试用期约定不合法：若KTV与您签订的劳动合同期限不足三个月却约定了试用期，该试用期无效，您需按正式员工提前三十日通知离职；若未签订劳动合同，则不存在试用期，处理方式以事实劳动关系为准。
3. KTV同意即时离职：若KTV负责人口头或书面同意您立即离职，可不受提前通知期限限制，直接办理离职手续并结算工资。
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很多人在KTV工作短时间后离职时，容易出现以下错误操作。
1. 直接旷工离职：认为工作时间短可以直接不去，但若KTV据此主张您给其造成损失（如临时缺人导致客户流失），可能要求您赔偿。
2. 仅口头通知离职：未保留书面通知证据，后续若KTV否认您已通知，可能认定您违法解除劳动合同，影响工资结算。
3. 忽视工资结算：离职时未主动索要两天的工资，根据法律规定，您有权获得实际工作天数的劳动报酬，放弃索要会造成经济损失。
若您已出现类似错误或担心后续风险，可向律师咨询补救措施。

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