“下班后生病住院，出院后公司不叫上班怎么赔钱”的处理结果，可能因特殊情况发生变化。
1. 您医疗期满后主动提出离职：若您出院后医疗期已满，主动向公司提交离职申请，公司无需支付经济补偿或赔偿金，仅需支付医疗期工资（若未支付）。这种情况下，您的赔偿请求将无法得到支持。
2. 公司已提供合理岗位但您拒绝：若您医疗期满后，公司为您调整了工作岗位（如减轻劳动强度），但您拒绝到岗，公司可依法解除合同，仅需支付经济补偿金，无需支付赔偿金。
3. 您的病情属于工伤：若您下班后生病是因工作原因导致（如职业病），需先申请工伤认定，若认定为工伤，公司需按工伤标准赔偿（如停工留薪期工资、伤残补助金等），而非普通医疗期赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到“下班后生病住院，出院后公司不叫上班怎么赔钱”，核心法律依据是《劳动合同法》对医疗期及解除合同的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。
若您处于医疗期内，公司不让上班违反上述规定，需支付医疗期工资；若医疗期满后您无法胜任工作，公司未提前通知或额外支付工资就不让上班，需支付经济补偿金+1个月工资；若公司直接违法解除，需按经济补偿金2倍支付赔偿金。综上，公司需根据医疗期情况及解除程序承担对应责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“下班后生病住院，出院后公司不叫上班怎么赔钱”，很多劳动者会因错误操作导致权益受损。
1. 未及时主张医疗期：部分劳动者出院后未主动向公司提交医疗证明，也未要求医疗期，导致公司以“旷工”为由解除合同，丧失赔偿依据。
2. 接受公司“自愿离职”协议：在公司诱导下签署自愿离职申请书，放弃经济补偿或赔偿金，后续发现权益受损时无法再主张赔偿。
3. 拒绝提供医疗证明：因担心公司不认可医疗证明，未向公司提交诊断证明、病假条等材料，导致无法证明医疗期需求，维权时缺乏关键证据。
这些错误操作会直接影响您的赔偿金额，建议您及时联系专业律师，避免因操作不当错失维权机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您“下班后生病住院，出院后公司不叫上班怎么赔钱”的问题，需先明确公司不让上班的原因及合法性。
公司不让您上班的赔偿需结合具体情况判断，核心是公司行为是否违法及您的医疗期权益是否被侵害。
1. 若您仍在法定医疗期内，且能提供有效医疗证明：公司无权拒绝您上班，若强制不让上班，需按劳动合同约定支付医疗期工资，若违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。
2. 若您医疗期满后仍无法从事原工作或公司另行安排的工作：公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。
3. 若公司无任何合法理由不让您上班：属于违法限制劳动权利，需支付停工期间的工资损失，并承担违法解除的赔偿责任。

上一篇：淘宝购买OTC药品七天无理由退货怎么办

下一篇：暂无