调休假公司不让请假的法律依据可从《中华人民共和国劳动法》相关条款中找到，以下结合规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。” 该条款明确了用人单位安排劳动者休息日加班的，有“安排补休”或“支付加班费”两种义务选择。若公司不让请假（即拒绝安排补休），需判断是否满足“不能安排补休”的前提：若公司无生产经营紧急需求却故意拒绝，未依法履行补休义务，则违反上述规定；若公司确因生产需要无法安排补休，但已按2倍工资标准支付加班费，则符合法律要求。此外，《劳动合同法》第三十条规定用人单位需按约定履行劳动合同，若劳动合同中明确了调休条件和流程，公司违反约定拒绝调休，也可能构成违约。
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调休假公司不让请假可能存在法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 加班费损失风险：若公司拒绝调休且未支付2倍加班费，员工可能面临加班费损失。例如某员工休息日加班10天，公司既不安排调休也不支付加班费，按员工月工资5000元计算，每月计薪天数21.75天，日工资约229.9元，10天加班费应为229.9×2×10=4598元，员工未及时维权将失去该部分收入。

2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工知道公司拒绝调休后超过1年未主张权利，仲裁委可能驳回申请。例如员工2022年5月调休申请被拒，2023年7月才申请仲裁，因超过时效无法获得支持。
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调休假公司不让请假是否违法需结合具体情况判断，以下为不同情形的详细说明。
调休假公司不让请假是否违法需视具体情况而定。

1. 若公司未按劳动合同或规章制度约定的条件拒绝调休：
例如劳动合同明确规定“员工累计加班4小时可申请1天调休”，员工满足条件提交申请后公司无正当理由拒绝，可能违反约定。

2. 若公司因生产经营紧急需求暂时无法安排调休，但承诺后续补休或支付加班费：
如公司正处于季度末冲刺阶段，书面告知员工“调休申请延后1个月处理，期间按2倍工资支付加班费”，且后续实际履行，则可能不构成违法。

3. 若员工的调休申请不符合公司规章制度的流程要求：
例如公司规定调休需提前3天提交书面申请，员工临时当天申请被拒，则公司的拒绝行为可能合法。
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调休假公司不让请假的处理结果可能受特殊情况影响，以下为常见的例外情形及影响。
1. 公司因突发公共事件无法安排调休：如疫情期间公司承担防疫物资生产任务，需全员在岗，此时公司拒绝调休且后续安排补休，属于合理情形，不构成违法。这种情况下员工的调休申请会被延后处理，但权益不会受损。

2. 劳动合同约定“调休需经公司审批且不保证100%通过”：若劳动合同中明确该条款，且公司审批标准合理（如优先满足生产需求），则公司拒绝调休可能符合约定。例如公司规定“旺季（1-3月）调休申请审批通过率不超过50%”，员工在旺季申请被拒，需遵守合同约定。

3. 员工调休申请与法定节假日冲突且公司已安排其他休假：如员工申请在国庆节前调休，但公司已按规定安排7天法定假期，为避免人员过度空缺拒绝调休，属于合理管理行为，员工需配合公司安排。

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