您提到的公司扣一个月工资作为突然辞职的惩罚，这可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，除非有合法扣款的依据（如员工造成公司损失需赔偿等），否则公司不得随意扣款。因此，公司扣您一个月工资作为辞职惩罚可能不合法，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
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若您打算突然辞职，公司合法的扣款情况主要包括：1.若劳动合同或公司规章制度中有明确规定且合法的扣款条款，如因您未提前通知辞职给公司造成经济损失的赔偿；2.您在职期间有未归还的借款或预支款项；3.因您工作失误给公司造成直接经济损失的赔偿（需按法律规定扣除）。其他情况下，公司不得随意扣款。
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从法律角度，您应先与公司沟通，了解扣款的具体原因和依据。若无合法依据，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、扣款通知等证据材料。劳动仲裁委员会将依法裁决，若不服裁决，可再向人民法院提起诉讼。记得保留好所有相关证据，以便维权。

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