员工被开除后的失业处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 员工处于特殊保护期：若员工在孕期、产期、哺乳期，或因工伤停工留薪期内被开除，属于用人单位违法解除，此时失业不仅可主张赔偿金，还可要求继续履行劳动合同（若员工选择），若继续履行，失业状态将终止；
2. 因不可抗力未及时办理失业登记：如员工被开除后突发重大疾病住院，无法在60日内办理登记，可提供医院诊断证明等材料向社保部门申请延期，经审核通过后仍可领取失业金；
3. 用人单位未依法缴纳失业保险：若用人单位未为员工缴纳失业保险或缴费不足一年，即使员工被开除属于非自愿失业，也无法领取失业金，此时员工可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿失业金损失。
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员工被开除属于失业的法律依据可从《社会保险法》中找到明确支撑。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。” 员工被开除是用人单位单方面解除劳动合同的行为，属于“非因本人意愿中断就业”的情形，满足该条款第二项核心条件。若同时满足缴费满一年、已失业登记且有求职要求，即可依法领取失业保险金。因此，从法律定义上，被开除属于失业，且符合失业保险金申领的前提条件。
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员工被开除是否算失业需结合失业的定义及法律规定分析。
被单位开除属于失业范畴，具体情况需区分不同情形：
1. 若开除属于用人单位单方面合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度），属于非自愿失业，符合失业保险金申请的核心条件之一；
2. 若开除属于用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），同样属于非自愿失业，员工不仅可认定失业，还可主张违法解除的赔偿金；
3. 若员工因自身过错被开除（如被依法追究刑事责任），虽属于失业，但需结合失业保险缴费情况判断是否能领取失业金。
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员工被开除后处理失业问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 拒绝接收或忽视解除通知书：部分员工因情绪抵触拒绝签收开除通知，导致无法证明“非因本人意愿中断就业”，影响失业金申请及后续维权；
2. 未及时办理失业登记：超过解除劳动合同后60日未登记，可能失去领取失业金的资格，即使后续补登也可能无法追溯；
3. 随意签署自愿离职文件：若用人单位诱导签署“自愿离职申请书”，会直接改变失业性质（从非自愿变为自愿），导致无法领取失业金，也丧失主张违法解除赔偿金的权利。
若您已出现类似错误操作，或不确定自身行为是否合规，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。

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