“不支付工资却不去上班”，可能面临以下法律风险：
1、用人单位以“旷工”解除合同：若员工未与单位沟通、无正当理由拒不上岗，单位可能以此为由解除合同，员工将失业。
2、维权超诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，逾期未维权可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。
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“不支付工资不去上班怎么办”？处理时需避免以下错误：
1、不请假直接旷工：未告知单位原因就离岗，可能被认定为旷工，单位或依规章处罚。
2、采取过激维权：如到单位吵闹、破坏财物，不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》，承担责任。
3、忽视证据收集：未留存劳动合同、工资条、考勤记录等，维权时易因证据不足受阻。
若不确定行为是否合规，或想了解更有效维权方式，可随时咨询我为您解答。
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“不支付工资不去上班怎么办”？以下特殊情形影响处理结果：
1、单位因经营困难暂欠薪：若单位与工会/职工代表协商一致、说明情况，延期支付期间员工擅自离岗，可能影响问题解决。
2、员工因个人原因拒岗：若员工离岗系自身身体、家庭事务等与欠薪无关的原因，且未提前通知，将被认定为旷工，影响工资追讨和合同履行。
3、单位恶意欠薪：若单位通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付而拒不支付，经责令仍不支付的，员工依法维权时，单位将面临更严重后果（如支付赔偿金）。
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针对“不支付工资不去上班怎么办”，从法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
若单位确实未按时支付工资，劳动者因欠薪维权而离岗，可能不视为旷工；若单位已按时支付，员工无正当理由拒岗，则违反劳动纪律，单位可依规章处理。
因此，“不支付工资不去上班”是否合法，核心在于单位是否存在拖欠工资的事实。

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