通过中介进工厂被解雇是否有赔偿，要根据具体情况判断。以下是不同情形的详细说明：
- 若您与工厂存在直接劳动关系，且解雇符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如工厂提出协商解除、无过失性辞退等），您有权获得经济补偿。
- 若工厂违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由解雇），您可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 若您与中介签订劳动合同后被派遣至工厂工作（劳务派遣），需确认解雇主体是中介还是工厂，以及解雇原因是否符合劳务派遣规定，赔偿责任可能由中介承担。
- 若您因严重违反工厂规章制度（如旷工、违纪且有书面证据）被解雇，工厂无需支付赔偿。
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通过中介进工厂被解雇后，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1、证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或解雇事实，导致赔偿主张不被支持。例如，某劳动者通过中介进工厂，未签书面合同，工资由中介个人账户转账，被解雇后因无法证明与工厂或中介存在劳动关系，仲裁请求被驳回。
2、诉讼时效经过风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效未主张权利，将丧失胜诉权。例如，劳动者2022年5月被解雇，2023年6月才申请仲裁，因已过一年时效，仲裁委驳回其经济补偿请求。
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通过中介进工厂被解雇的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条提出解除并协商一致的；（三）用人单位依照本法第四十条无过失性辞退的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款经济性裁员的；（五）除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
结合您“通过中介进工厂”的情况，若您与工厂存在劳动关系，且解雇符合上述情形之一（如工厂因经营困难裁员、合同到期后工厂不续签等），工厂应支付经济补偿；若工厂无合法理由解雇，则属于违法解除，需按第八十七条支付赔偿金。若您是劳务派遣员工（与中介签订劳动合同），中介作为用人单位，需按上述规定承担赔偿责任。
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通过中介进工厂被解雇的赔偿处理，可能因以下特殊情况或例外情形产生差异，需具体分析：
1、劳务派遣关系中的责任划分：若您与中介签订劳动合同，属于劳务派遣员工（工厂是用工单位，中介是用人单位）。此时解雇若由工厂提出，需区分是退回派遣还是直接解雇：若工厂因您“严重违反规章制度”将您退回中介，中介据此解除合同无需赔偿；若中介无合法理由解除合同，则需支付赔偿。例如，您因迟到被工厂退回，中介以“严重违纪”解雇，但未举证证明规章制度经过民主程序且您已知晓，此时中介解雇违法，需赔偿。
2、劳动者存在过错性解除情形：若您因“严重违反工厂规章制度”“严重失职给单位造成重大损害”等《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解雇，无论与工厂还是中介签订合同，用人单位均无需支付赔偿。例如，您在工作中故意损坏工厂设备造成重大损失，工厂或中介据此解雇无需赔偿。
3、非全日制用工关系：若您与中介或工厂签订的是非全日制劳动合同（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），用人单位终止用工无需支付经济补偿。例如，您作为非全日制员工被工厂解雇，工厂无需赔偿。

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