您咨询单位不给工伤认定书原件该如何处理，这确实会影响您后续享受工伤保险待遇。以下是不同情况的处理方式：
若您已合法取得工伤认定书，单位无正当理由拒给原件，您有权要求其提供。具体处理如下：
1. 单位故意隐匿、扣押原件：可直接向单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正并交付原件。
2. 单位声称未收到：携带身份证件到作出工伤认定的社保行政部门申请查询，要求出具加盖公章的复印件，该复印件与原件具有同等法律效力。
3. 单位以“需统一保管”为由拖延：书面催告单位在合理期限内交付，催告后仍不交付的，可凭催告记录等证据向劳动仲裁机构申请仲裁。
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单位不给工伤认定书原件，可能带来以下法律风险，结合实例说明：
1、影响劳动能力鉴定申请：若因工受伤致残，需凭原件向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若单位拒给原件且您未及时从社保部门获取复制件，可能超过“工伤认定后1年内申请劳动能力鉴定”的时限，导致无法评定伤残等级，进而影响一次性伤残补助金等待遇。例如：张某因工受伤后，单位扣押工伤认定书原件，张某未及时处理，半年后才通过仲裁拿到原件，但此时已超过当地规定的申请时限，无法进行鉴定。
2、延误工伤保险待遇申领：工伤保险待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资等）的申领通常需要提交工伤认定书原件。单位拒给原件会导致您无法及时向社保经办机构或单位申领待遇，造成经济损失。例如：李某的工伤认定书被单位扣押，使其无法在规定时间内提交医疗费报销材料，社保经办机构以材料不全为由拒绝报销，李某不得不自行垫付数万元医疗费。
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关于单位不给工伤认定书原件的问题，我们可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规明确您的权利。
根据《工伤保险条例》第二十条规定：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。”该条款明确工伤认定书应同时送达职工（或其近亲属）和单位，职工本身就是法定的送达对象，有权直接持有原件。
结合您的情况，单位不给工伤认定书原件的行为，违反了上述条例中“书面通知申请工伤认定的职工”的规定。您作为工伤认定的申请人之一，社保部门在作出决定后已依法通知您，单位无权截留或拒绝提供。因此，您要求单位交付工伤认定书原件具有明确的法律依据，单位拒不交付的行为不具有合法性。
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处理单位不给工伤认定书原件的问题时，需注意避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1、直接与单位发生激烈冲突：若采取争吵、旷工等过激方式，可能导致与单位关系恶化，甚至被单位以“违反规章制度”为由处罚，反而对维权不利。
2、未及时固定单位拒给原件的证据：若仅口头要求单位交付，未保留沟通记录（如微信聊天、邮件、书面催告函等），后续申请仲裁或投诉时可能因缺乏证据难以证明单位拒给事实。
3、忽视社保部门复制认定书的途径：部分劳动者误以为必须拿到原件才能维权，忽略了向社保部门申请复制加盖公章复印件的合法途径，导致维权时间被延误。
如果您在维权过程中对证据收集或程序把握不准，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免因错误操作影响权益实现。

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