在处理公司拖欠薪资仲裁调解每月发1万的问题时，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司破产或清算：若公司在调解协议履行期间进入破产或清算程序，您的薪资支付可能会受到影响，需按照破产程序申报债权，可能无法全额获得每月1万的薪资。
2. 双方对协议内容存在争议：若您与公司对调解协议中“每月发1万”的具体含义（如是否包含奖金、补贴等）存在争议，可能导致协议无法顺利履行，需通过仲裁或诉讼解决争议。
3. 法律政策变化：若相关劳动法律法规或政策发生变化，可能影响调解协议的履行，例如最低工资标准调整，导致协议约定的支付金额不符合新规定。
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您咨询的公司拖欠薪资后通过仲裁调解约定每月发1万是否合法的问题，需结合具体情况判断。
1. 若调解协议是双方自愿达成，且内容未违反法律强制性规定，则合法有效。
2. 若调解协议存在欺诈、胁迫或显失公平的情形，或违反《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》的强制性规定，则可能不合法。
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公司拖欠薪资仲裁调解每月发1万可能存在以下法律风险：
1. 公司不履行调解协议的风险：例如，公司在签订调解协议后，以经营困难为由拒绝每月支付1万薪资，导致您无法按时获得劳动报酬。
2. 协议内容不合法的风险：若调解协议中约定的每月支付金额低于当地最低工资标准，或存在其他违反法律强制性规定的内容，该协议可能被认定为无效，您的合法权益无法得到保障。
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针对您提出的公司拖欠薪资仲裁调解每月发1万是否合法的问题，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。若您与公司在仲裁调解中自愿达成每月支付1万薪资的协议，且该协议未违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，则该调解协议合法有效，双方均应履行。但若协议存在欺诈、胁迫等情形，您可依据相关法律申请撤销。

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