针对“社保未交够15年公司解除劳动合同”中公司解除行为的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。第四十条规定了无过失性辞退的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

若公司解除劳动合同的理由符合上述第三十九条或第四十条规定的情形，则解除合法。但“社保未交够15年”并不在上述法定解除理由之列。因此，若公司仅以此为由解除，则违反了《劳动合同法》的规定，属于违法解除。
对于“社保未交够15年公司解除劳动合同”的情况，员工可以采取以下实用行动建议：

1. 核实解除理由：首先向公司人力资源部门了解解除劳动合同的具体原因，要求其出具书面解除通知，并明确解除所依据的公司规章制度或法律条款。这有助于判断公司解除行为的合法性。
2. 收集相关证据：收集与劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、解除通知等相关的证据材料，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。这些证据能证明双方劳动关系、工资水平、社保缴纳情况以及公司解除行为等关键事实。
3. 与公司协商：如果认为公司解除行为违法，可尝试与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商过程中注意保留沟通记录。
4. 向劳动监察部门投诉：若公司存在未依法缴纳社保等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。

选择解决方案时，应重点考虑自身需求（如是否希望继续在公司工作）、证据充分程度以及维权成本等因素。如果与公司协商无果，建议及时咨询专业律师，评估通过劳动仲裁维权的可能性和具体策略。
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关于“社保未交够15年公司解除劳动合同”的问题，公司是否有权解除以及员工如何应对，需结合具体情况判断。

如果公司解除劳动合同符合法定解除条件（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），则解除行为合法，与社保是否交够15年无直接关联。

若公司仅以“社保未交够15年”为由解除劳动合同，则属于违法解除。社保缴纳年限是员工享受养老保险待遇的条件之一，并非公司解除劳动合同的法定理由。
关于“社保未交够15年公司解除劳动合同”的问题，公司是否有权解除以及员工如何应对，需结合具体情况判断。

如果公司解除劳动合同符合法定解除条件（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），则解除行为合法，与社保是否交够15年无直接关联。

若公司仅以“社保未交够15年”为由解除劳动合同，则属于违法解除。社保缴纳年限是员工享受养老保险待遇的条件之一，并非公司解除劳动合同的法定理由。

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