年底老板拖欠工资属违法行为，劳动者有权要求支付并索赔。以下是不同情形的具体处理方式：
长期拖欠工资的，可主张拖欠工资、经济补偿金及赔偿金。
1. 若单位拖欠工资超一个工资支付周期（通常为1个月），除要求支付欠薪外，还可依据《劳动合同法》第八十五条，主张按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2. 因老板不付工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同的，可同时要求经济补偿。补偿标准为：每满1年支付1个月工资，按工作年限计算。
3. 老板以经营困难为由承诺延期但未达成书面协议的，劳动者仍有权随时要求支付欠薪，并追究其违约责任。
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年底结账时，老板不付工资可能存在法律风险，劳动者需注意：
1. 老板以“未办工作交接”拒付工资：年底离职时，若老板以此为由拒发工资，属违法行为。工作交接问题不能成为拖欠工资的合法理由，劳动者仍可要求足额支付工资。
2. 老板要求签不合理协议“暂缓支付”：例如提出“签自愿放弃经济补偿协议才发工资”，此类协议可能导致你无法再主张经济补偿等权益，陷入被动。
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针对年底老板不付工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为劳动者维权提供了明确依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”年底结账不付工资，即属“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可据此要求支付欠薪及加付赔偿金。同时，《劳动合同法》第四十六条明确，劳动者因《劳动合同法》第三十八条（含未及时足额支付劳动报酬情形）解除合同的，用人单位应支付经济补偿。因此，劳动者不仅能追回工资，还可按工作年限获得经济补偿，双重权益受法律保护。
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年底老板不付工资时，劳动者要避免以下常见错误操作，以免影响维权：
1. 采取过激行为：如围堵工厂、打砸物品或威胁老板人身安全等，此类行为可能违反《治安管理处罚法》，甚至构成犯罪。不仅无法解决工资问题，还会让自己陷入法律麻烦。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁时效为1年，从你知道或应当知道老板不付工资之日起算。超过时效可能导致仲裁请求不被支持，错过维权机会。
3. 未书面通知解除合同：若因老板不付工资辞职并主张经济补偿，需书面通知单位解除合同（注明因“未及时足额支付劳动报酬”），否则可能无法获得经济补偿，影响自身权益。
如果对错误操作的界定或维权流程不清楚，可以咨询我，我会为你提供详细解答，帮你避免因不当行为导致权益受损。

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