单位长期未给你办理转正，存在法律风险，具体如下：
1. 经济损失风险：未转正可能导致你无法享受正式员工的薪资、奖金及福利，造成经济损失。例如，正式工资比试用期高20%，你试用期满后又工作3个月未转正，这3个月的收入就会相应减少。
2. 证据链风险：若单位未书面通知或说明理由，而你未及时留存相关证据（如试用期评估报告、沟通记录等），后续维权时可能因证据不足无法证明单位违法，导致维权失败。比如申请劳动仲裁要求转正并补发工资，因无证据证明单位无合法理由不转正，仲裁可能不支持你的请求。
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单位长期未给你转正，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。
试用期届满后不转正，若劳动合同明确约定试用期且已到期，单位无合法理由拒绝转正则属违法，你有权要求单位按正式员工待遇履行合同。
若单位以你试用期不符合录用条件为由拒转，需提供充分证据（如明确的考核指标、过程记录及未达标证据），否则拒绝转正仍可能违法。
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单位长期未给你转正，也可能存在特殊或例外情形，影响问题处理：
1. 试用期不符合录用条件：若单位能提供充分证据证明你试用期表现未达劳动合同约定或合法规章制度规定的录用标准，有权拒转，此行为合法，你可能无法通过维权要求转正。
2. 单位有正当业务理由延迟转正：单位因生产经营严重困难、重大技术革新或经营方式调整等正当理由需延迟部分员工转正，且已与你充分沟通说明，延迟转正可能被认定合理，但需在困难或调整结束后及时办理，否则仍可能违法。
3. 劳动合同有特殊转正约定：若劳动合同明确约定转正需满足除常规条件外的其他特殊条件（不违反法律强制性规定），而你尚未满足，单位拒转不违法。例如，合同约定需通过特定职业资格考试，你未通过则单位可拒转。
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针对你单位未给你转正的问题，可依据相关法律分析其合法性：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
结合你的情况，若劳动合同明确约定试用期且已到期，单位未协商一致也无合法理由不转正，即违反该条款精神。试用期是劳动合同一部分，期满后你符合录用条件的，单位应按正式员工对待，不得无故拖延或拒转，这是法律对劳动者权益的明确保障。你若有需要，我可以为你提供更详细的解答。

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