法定节假日不安排员工休假存在法律风险，以下为您列举并举例说明：1、经济损失风险：若用人单位在法定节假日不安排休假且未支付加班费，员工将损失法定假日加班费。例如，某员工春节法定节假日被要求加班3天，公司未支付加班费，其日工资200元，依法应得加班费为200×3×3=1800元，因公司未支付，该员工即遭受此经济损失。2、证据链风险：员工若缺乏加班记录、工资条等证据，可能无法证明加班事实，进而难以通过法律途径维权。比如，员工被口头通知春节加班，却未取得书面加班记录，工资条也无加班费显示，向公司索要时遭否认，因无足够证据，难以证明曾加班。
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法定节假日不安排员工休假是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，法定节假日不安排休假且未依法支付加班费的行为违法。用人单位在法定节假日既不安排休假，也未支付不低于工资百分之三百的工资报酬，该行为违法。若用人单位因生产特点无法安排休假，但依法支付了不低于工资百分之三百的工资报酬，则不违法。若用人单位安排了法定节假日休假，只是未按员工期望的方式或时间安排，但保障了其休假权利，该行为也不违法。
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关于“法定节假日不让员工休假违法吗”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”从问题来看，核心是法定节假日不让员工休假的违法性。依据第四十条，用人单位有义务在法定节假日安排休假，这是原则性要求。若未履行此义务，不让休假，便有违法可能。但结合第四十四条第三项，若用人单位因生产等特殊原因无法安排休假，却依法支付了百分之三百的工资报酬，即存在合法例外。因此，综合判断：法定节假日不让员工休假，若未支付相应加班费则违法，支付了则不违法。
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在处理法定节假日不安排休假问题时，员工可能存在一些常见错误操作，这些行为可能影响自身权益维护：1、不重视证据收集：部分员工在法定节假日被要求工作后，未及时收集保留加班通知、工资条等证据，待维权时才发现无法证明加班事实，导致维权困难。2、采取过激行为维权：少数员工与用人单位协商无果后，采取旷工、罢工等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度被处罚，反而陷入不利境地。3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。有些员工未及时维权，超过仲裁时效，将无法通过仲裁获得法律保护。如果您不确定自己的处理方式是否正确，或想了解如何避免这些错误操作，欢迎咨询我，我将为您提供解答。

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