在处理合同到期公司不续约的赔偿金问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：1.忽视奖金的举证责任：如果您认为季度奖金应计入赔偿金计算基数，却没有收集奖金发放的银行流水、公司关于奖金发放的制度文件等证据，可能导致仲裁或诉讼时无法有效主张，最终只能按基础工资5500元计算。2.轻易接受公司的初步计算结果：有些公司可能会直接按基础工资5500元计算补偿金，若您不了解法律规定和自身权益，轻易签字确认，可能会损失应得的补偿。3.超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在合同到期后很久才就赔偿金问题申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。如果您在赔偿金计算或证据收集方面遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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在计算您合同到期公司不续约的赔偿金时，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对处理结果产生影响：1.您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若您的月平均工资（含奖金分摊后）高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这会导致即使您的实际工资更高，赔偿金也不能完全按实际月工资×n计算。2.公司提出续签但降低劳动条件，您拒绝续签：如果公司在合同到期时提出了续签劳动合同，但续签条件（如工资标准、工作岗位等）低于原合同约定，而您因此拒绝续签，这种情况下公司仍需支付经济补偿，其计算基数同样涉及您原工资（含奖金）的认定问题，处理方式与公司直接不续约类似，但需额外证明公司降低了续签条件。
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关于您合同到期公司不续约的赔偿金计算基数问题，关键在于确定您的月工资标准。以下是不同情况的详细说明：如果您的1000元“奖金”属于每月固定发放的绩效工资或岗位补贴等，则应计入月工资，赔偿金按6500元×n计算。1.若该1000元奖金是季度固定发放，且属于劳动报酬的常规组成部分：根据相关规定，计算经济补偿的月工资应包括奖金。您可将季度奖金分摊到每月（即1000元3个月≈333.33元月），与5500元基础工资相加，得到月平均工资后再乘以工作年限n。2.若该1000元奖金是临时性、非常规性的奖励，与您的正常工作表现或业绩不直接挂钩：则可能不计入月工资，赔偿金按5500元×n计算。
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您的问题涉及经济补偿金月工资标准的确定，这需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”您的情况中，合同到期公司不续约，符合支付经济补偿的条件。关键在于“月工资”的认定。如果您所说的季度1000元奖金是您劳动报酬的常规组成部分，且在过去十二个月内稳定发放，那么在计算“劳动合同终止前十二个月的平均工资”时，应将该季度奖金分摊到每个月后计入总工资。例如，若过去十二个月内您共获得了四次季度奖金（假设已足月），则总奖金为4000元，分摊到十二个月为每月约333.33元，加上每月5500元基础工资，月平均工资约为5833.33元，以此为基数乘以工作年限n。若该奖金并非常规性的，则月工资可能仅按5500元计算。因此，适用该法条的结论是：经济补偿金的计算基数取决于该1000元季度奖金是否属于应计入平均工资的常规劳动报酬。

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