针对日结工受伤没有合同是否算工伤的问题，我们结合《工伤保险条例》的相关规定进行法律依据分析：
根据《工伤保险条例》（最新修订版）第十八条，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。日结工虽无书面劳动合同，但只要能提供工资支付凭证（如日结转账记录）、工作证/服务证、同事证言等证据，即可证明事实劳动关系。结合《工伤保险条例》第十四条，若日结工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，满足工伤认定的核心条件。因此，即使没有合同，只要存在事实劳动关系且符合工伤情形，即可认定为工伤。
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日结工受伤没有合同是否算工伤，关键在于是否存在事实劳动关系。以下为您分析不同情况的认定可能：
日结工受伤没有合同也可能算工伤，但需证明存在事实劳动关系。
1. 若存在能证明事实劳动关系的证据（如日结工资转账记录、工作安排聊天记录、同事证言等），且受伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致的，可申请工伤认定；
2. 若无法证明事实劳动关系，或受伤与工作无关（如非工作时间自行外出受伤），则难以认定为工伤；
3. 若用人单位为日结工缴纳了工伤保险，即使无合同，也可通过工伤保险流程申请赔偿。
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日结工受伤没有合同，可能面临以下法律风险：
1. 事实劳动关系举证不能的风险：例如日结工仅通过现金领取工资，无转账记录，也无同事愿意作证，无法证明与用人单位存在事实劳动关系，最终无法认定工伤，导致无法获得医疗费用、伤残补助金等赔偿；
2. 工伤认定时效过期的风险：例如日结工受伤后未重视，间隔1年零2个月才申请工伤认定，劳动保障部门以超过时效为由不予受理，无法享受工伤保险待遇，所有医疗费用需自行承担。
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日结工受伤没有合同，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时固定证据：受伤后未第一时间保存工资记录、工作沟通记录等，导致后续无法证明事实劳动关系，错失工伤认定的关键依据；
2. 超过工伤认定时效：未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，导致劳动保障部门不予受理，直接失去工伤赔偿的权利；
3. 私下与用人单位签订不合理协议：在未咨询律师的情况下，与用人单位签订“自愿放弃工伤赔偿”的协议，导致自身合法权益受损。
这些错误操作可能直接影响您的工伤认定结果，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当导致权益无法保障。

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