临时工医生是否会被辞退，取决于是否符合法定或约定的辞退条件。以下结合不同情况详细说明：
1. 若临时工医生与医院签订的是非全日制用工合同，医院可随时通知终止用工，无需支付经济补偿；
2. 若签订的是全日制劳动合同（含固定期限/无固定期限），医院需符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、不符合录用条件）或第四十条（如医疗期满不能工作）等情形才能合法辞退；
3. 若临时工医生处于孕期、产期等特殊保护期，医院不得因非法定严重情形辞退。
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针对临时工医生是否会被辞退的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条、第四十条及第七十一条规定：
1. 若临时工医生为非全日制用工（如按小时计酬、每周工作超24小时），适用第七十一条，医院可随时通知终止用工，无需补偿；
2. 若为全日制用工，适用第三十九条（如试用期不符合录用条件、严重违反医院规章制度）或第四十条（如医疗期满不能从事原工作/另行安排的工作），医院可合法辞退；
结论：临时工医生是否会被辞退，需结合用工形式及是否满足法定辞退条件判定，非全日制可随时终止，全日制需符合法定情形。
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临时工医生被辞退可能面临以下法律风险：
1. 违法辞退的经济损失风险：若医院违法辞退（如非全日制用工以外的情形无合法理由辞退），需支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。例如：临时工医生签订3年全日制合同，工作1年后被无理由辞退，医院需支付2个月工资的赔偿金；
2. 证据链缺失风险：若未保存劳动合同、工作记录等证据，可能无法证明劳动关系或医院辞退违法。例如：临时工医生被辞退后，无法提供劳动合同证明用工性质，导致仲裁时难以主张权益。
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临时工医生被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 处于特殊保护期：若临时工医生处于孕期、产期、哺乳期，医院不得因《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能工作）、第四十一条（经济性裁员）辞退，仅能因第三十九条（如严重违纪）辞退，否则构成违法；
2. 医疗期满后的工作安排：若临时工医生因患病医疗期满，医院需先另行安排工作，仅在仍不能从事时才可辞退，若未安排直接辞退，属程序违法；
3. 试用期辞退：若处于试用期，医院需证明其不符合录用条件（如诊疗技能不达标、违反试用期规定），否则辞退违法。

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