您在工厂上班仅5天就自行离职，是否有工资是您关注的核心问题。
有工资，工厂应按您实际工作的5天支付劳动报酬。
1. 若您实际提供了5天劳动：工厂需根据约定的工资标准（如日薪或月薪折算日薪），支付对应5天的工资，不得因工作时间短或主动离职拒绝支付。
2. 若工厂主张您未实际提供劳动：需由工厂举证（如考勤记录无您的打卡信息、无工作产出记录等），若工厂无法举证，仍需支付工资。
3. 若您与工厂有特殊书面约定（如试工3天无工资）：该约定若违反法律规定则无效，工厂仍需支付5天工资；若约定合法（需符合最低工资标准等要求），则按约定执行。
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您在工厂上班5天自行离职后，可能面临以下法律风险，需提前注意。
1. 证据链断裂风险：若您无法提供证明工作5天的证据，工厂可能拒绝支付工资。例如，您在工厂工作时未打卡，也无工作记录，同事也不愿作证，此时您难以证明自己提供了劳动，工资主张可能无法得到支持。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若您离职后未及时主张工资，超过一年后再申请仲裁，工厂可能以时效已过为由抗辩，您的工资权益将无法通过法律途径维护。
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您在工厂上班5天自行离职的情况，存在一些特殊情况会影响工资的处理结果。
1. 工厂有证据证明您未实际提供劳动：若工厂能提供考勤记录显示您5天未打卡、无工作产出记录，且您无法反驳，工厂无需支付工资。例如，您虽到工厂但未参与任何生产工作，工厂有监控或同事证言证明，此时您的工资主张可能不成立。
2. 您与工厂有合法的特殊约定：若您入职时与工厂签订书面协议，约定试工3天无工资，且该约定不违反最低工资标准（如试工3天后的2天工资不低于当地日最低工资），则工厂只需支付2天工资。若约定违反法律规定（如试工5天无工资），则约定无效，工厂仍需支付5天工资。
3. 地方性法规有特殊规定：部分地区对试工工资有特殊要求，例如某些地方规定试工期间工资不得低于约定工资的80%，若工厂未按此标准支付，您可按当地规定主张工资。
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您在工厂上班5天自行离职有工资的结论，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
您在工厂提供了5天劳动，已与工厂建立劳动关系，即便主动离职，工厂也需按实际工作天数支付工资，不得克扣。上述法律明确了工资支付的强制性，无论工作时间长短，只要提供劳动就应获得报酬，因此您有权主张5天的工资。

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