公司撤项倒闭后，以下特殊情况可能影响维权处理：
1. 公司未经清算即注销登记。此时员工无法通过正常破产程序主张权益，可依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条，要求有限责任公司股东、股份有限公司董事及控股股东、实际控制人承担债务清偿责任，这会增加维权对象和难度。
2. 员工与公司签有自愿放弃经济补偿的协议。若该协议是员工真实意思表示且内容合法，员工可能无法再主张经济补偿，影响权益实现。
3. 公司是个体工商户或个人独资企业。此类企业倒闭后，投资人需以个人财产对债务承担无限责任，与有限责任公司股东有限责任不同，影响员工可追责主体和财产范围。
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公司撤项倒闭时，员工维权需避免以下常见错误：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过一年未在知道或应当知道权利被侵害后申请仲裁，诉求可能不被支持（如公司倒闭后两年才申请仲裁）。
2. 拒绝签收相关文件：部分员工因认为签收即认可公司做法而拒绝签收解除劳动合同通知等文件。实际上，合法签收并注明异议更利于保留证据、后续维权，盲目拒绝可能错过救济时机。
3. 采取过激维权行为：如到公司闹事、堵塞交通等，此类行为不仅无效，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至影响声誉和后续维权。建议你保持冷静，避免上述错误；如有疑问，可咨询我为您提供解答。
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公司撤项倒闭后，员工维权的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》等法规。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条明确，劳动合同因第四十四条第四项、第五项情形终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司倒闭导致劳动合同终止，应按工作年限支付经济补偿；若公司未支付，员工可依据上述法律申请劳动仲裁，仲裁机构会根据工作年限和月工资标准核算应得补偿。
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公司撤项倒闭后，员工需根据具体情况采取应对措施，以下为不同情形的处理方法：
1. 公司依法进行破产清算的，员工应及时申报债权（包括拖欠工资、经济补偿金等）。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按法定顺序清偿员工债权；若公司资产足以清偿债务，员工权益能得到较好保障。
2. 若公司未依法清算即注销或恶意转移资产逃避债务，员工可向法院申请追加未履行出资义务的股东、实际控制人等为被执行人，要求其承担责任。此时需收集公司恶意逃债的相关证据以支持主张。

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