工作1年多未签劳动合同，法律明确规定其违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”工作1年多未签约，已超一个月法定期限，违反该规定。同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”工作1年多不签劳动合同，符合“超过一个月不满一年未签书面劳动合同”的情形，用人单位应支付二倍工资；且自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，若仍不签，需继续支付二倍工资。因此，该行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。
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工作1年多不签劳动合同属违法，用人单位需承担相应法律责任。具体而言，用人单位应支付双倍工资：其一，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；其二，若自用工之日起满一年仍不签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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处理工作1年多未签劳动合同问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1、拖延维权时间：部分劳动者因认为维权时效已过而放弃维权，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），及时维权至关重要。
2、证据保存不当：有些劳动者不重视证据收集，导致维权时无法证明劳动关系及未签合同的事实，影响维权效果。为避免权益受损，您可以咨询我，我会为您提供专业的维权指导。
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工作1年多未签劳动合同，劳动者需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若劳动者在知道未签合同的权利被侵害后，超过一年未申请劳动仲裁，可能因时效问题无法获得双倍工资赔偿。例如，工作1年6个月后才主张双倍工资，此时距离用工满一年已过去6个月，若再拖延6个月申请仲裁，就可能超过一年仲裁时效。
2、证据链风险：若劳动者无法提供充分证据证明劳动关系及未签合同事实，仲裁请求可能不被支持。比如，仅提供同事口头证言，而无工资支付凭证、考勤记录等书面证据，仲裁委可能因证据不足无法认定劳动关系。

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