面对“公司辞职只给基本工资怎么办”，劳动者常因不了解法律规定而误入歧途。以下是常见错误行为：
1. 证据缺失：部分劳动者发现公司仅支付基本工资时，未及时留存劳动合同、工资条、银行流水、离职证明等关键证据。协商或维权时，因缺乏证据难以证明主张，如无法证明绩效工资存在，就难以追回被克扣部分。
2. 过激维权：沟通无果后，劳动者可能采取旷工、破坏财物、办公场所吵闹等行为。这些举动不仅无效，还可能违反公司制度甚至触犯法律，导致被解除合同或承担法律责任。
3. 时效过期：劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。部分劳动者因事务繁忙或心存侥幸，未在时效内通过仲裁维权，最终丧失胜诉权，无法追回工资。
若您遇到此类情况，建议避免上述错误，及时采取正确维权方式。为更有效维护权益，您可向我咨询具体策略和注意事项。
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“公司辞职只给基本工资”可能潜藏法律风险，以下为您分析并举例说明：
1. 公司被行政处罚风险：若公司克扣工资，劳动行政部门有权责令限期支付工资报酬、经济补偿，并可加付赔偿金。例如，小明月工资约定为5000元基本工资+2000元绩效，辞职后公司仅付基本工资。劳动监察部门调查后，责令公司支付2000元绩效及经济补偿。
2. 劳动者报酬不足风险：若劳动者不了解权益或未及时维权，可能无法足额获得绩效、奖金等。比如，小红月工资为3000元基本工资+销售提成，辞职当月10000元提成未结，公司以“只给基本工资”为由拒付。若不及时维权，10000元提成可能无法追回，造成经济损失。
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处理“公司辞职只给基本工资怎么办”时，以下特殊情况或例外会影响结果：
1. 员工离职致公司重大损失：若员工因个人原因（如未提前通知、违反保密/竞业限制等）给公司造成重大损失，公司可依约或依法要求赔偿，并从工资中扣除，扣除后余额不得低于当地最低工资标准。此时公司可能主张扣减赔偿款，争议处理需举证损失存在、金额及扣除合法性。
2. 离职时达成书面协议：若员工与公司书面约定辞职仅支付基本工资，且协议是双方真实意思表示、内容合法（不违反强制性规定，无欺诈胁迫等），则协议生效，员工通常不能再主张其他工资。此时“只给基本工资”属双方协商结果，员工需遵守。
3. 试用期且工资约定合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。若试用期员工辞职，劳动合同明确约定基本工资且符合上述标准，则公司做法合法，与正式员工情形不同，需注意试用期特殊规定。
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“公司辞职只给基本工资怎么办”是否合法，需结合具体情形判断，以下为处理方式分析：
1. 若劳动合同明确约定工资构成（含基本工资、绩效等），且约定离职仅支付基本工资，同时该约定合法（不低于最低工资标准，系双方真实意思表示，无欺诈胁迫），则公司做法可能合法。
2. 若劳动合同未明确约定离职仅付基本工资，或工资构成含其他项目（如绩效、提成），则公司辞职时仅给基本工资可能不合法。此时公司应按正常劳动期间工资标准，依实际工作天数支付含基本工资、绩效、奖金等的全额工资，除非双方另有合法协商。
3. 若“辞职只给基本工资”是公司单方面规章制度，且该制度未经民主程序制定、未公示或内容违法，则对您无约束力，公司据此做法不合法。

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