公司试用期薪资发放是否合法，取决于是否符合法定标准。试用期工资可与转正后不同，但需满足两不低于：不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。若劳动合同明确约定的试用期工资同时满足上述两个比例要求及当地最低工资标准，则合法；若仅满足最低工资但低于合同约定工资的80%，则违法；若连最低工资都不满足，无论其他条件是否达标，均属违法。
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公司按试用期发放薪资可能潜藏法律风险，以下举例说明：
1.经济损失风险：若长期低于法定标准发放，会减少劳动者收入。比如，合同约定转正工资8000元，当地最低工资2000元，公司按5000元发试用期工资，虽高于最低工资，但低于约定工资的80%（6400元），劳动者每月损失1400元，长期累积损失较大。
2.证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明工资不合法。例如，公司未签书面合同，仅口头约定试用期工资，劳动者主张工资过低时，因无有效证据，难通过法律途径维权。
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判断公司试用期薪资发放合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”该条款为判断提供明确标准：若试用期工资同时满足上述“两不低于”（即不低于合同约定工资80%、不低于当地最低工资标准，且不低于相同岗位最低档工资80%），则合法；任一条件不满足，如低于最低工资或合同约定工资80%，即违法。
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处理试用期薪资合法性问题时，存在特殊情况可能影响结果：
1.协商一致调整试用期工资：若双方协商调整试用期工资且调整后不低于法定标准，则合法。这种情形可使原本可能违法的工资发放因双方合意且符合法定底线而合法。
2.提前转正并调整工资：若劳动者试用期表现优异，公司提前转正并按转正工资发放，则转正期间不能再按原试用期薪资发放，标准会转变为转正工资。
3.公司合法有效的工资制度：若公司经合法程序制定并公示的工资制度明确规定了各岗位试用期工资标准，且符合法定要求，则按此制度发放合法，制度成为判断合法性的重要依据。
有任何关于试用期薪资的疑问，您都可以咨询我，我会为您提供详细解答。

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