工作满一年未安排5天年假，可能违反劳动法。
若员工连续工作满一年，公司未安排5天带薪年假，或有以下违法情形：
1. 未安排年假且未支付补偿：公司涉嫌违法，员工可依法维权。
2. 因业务需要未安排年假，但已支付300%工资补偿：合法，员工可接受。
3. 员工未主动申请，公司视为自愿放弃：需有书面记录或制度依据，否则仍违法。
4. 中途离职未休年假：公司应按实际工作时间折算天数并支付补偿。
5. 有年假制度但未执行或执行不规范：员工可收集证据，申请劳动仲裁。
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工作满一年未安排5天年假的法律依据，主要来自《劳动法》和《职工带薪年休假条例》。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者连续工作满一年即享带薪年休假；结合《职工带薪年休假条例》第五条：单位需统筹安排年假，确因工作需要无法安排的，须经员工同意并支付日工资300%的补偿。因此，公司未安排年假且未支付补偿的，构成违法。条例还规定，年假可当年集中或分段安排，一般不跨年，特殊情况可跨年度。综上，员工有权要求公司安排年假或支付未休补偿。
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工作满一年未安排5天年假，处理需注意以下特殊情况：
1. 公司因业务高峰期无法安排：可与员工协商调整时间，但必须支付300%工资补偿，否则违法。
2. 员工曾书面放弃年假：若有真实意愿的书面声明或协议，公司可不安排且不支付补偿，否则仍需补偿。
3. 员工年度中途离职：公司应按实际工作时间折算未休年假天数，并支付300%工资补偿，否则员工有权主张。
这些情形会影响年假及补偿权利，处理方式需相应调整。如遇类似情况，您可以咨询我，我会为您提供针对性解答。
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工作满一年未安排5天年假，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年（如2023年1月知晓权益受损，需在2024年1月前申请仲裁，逾期可能败诉）。
2. 经济损失风险：未及时主张权益，可能无法获得300%工资补偿，造成实际损失。
3. 证据链不完整风险：如口头申请年假但无书面/电子记录，仲裁中可能因证据不足败诉。
这些风险可能导致合法权益难以实现。建议发现问题时立即行动，保存证据。如需帮助，欢迎咨询我为您解答。

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