针对您提出的“公司以各种名义扣员工钱合法吗”这一问题，核心判断标准是公司扣钱是否有合法依据。
公司以各种名义扣员工钱不合法，除非存在法定或约定的合法扣减情形。
1. 若公司扣钱是基于《工资支付暂行规定》第十五条明确的情形（如代扣个人所得税、社会保险费、法院判决的抚养费/赡养费等），则合法；
2. 若公司扣钱是因员工给公司造成经济损失，且损失数额经合法认定、扣减比例不超过月工资20%且剩余工资不低于最低工资标准，则合法；
3. 若公司仅以“迟到一次扣200”“业绩不达标扣底薪”等无合同/制度依据的名义扣钱，则不合法。
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公司违法扣钱不仅会导致您的经济损失，还可能引发其他法律风险。
1. 诉讼时效风险：假设您2023年1月发现公司每月扣200元“全勤奖”，但直到2024年3月才想维权，此时已超过1年仲裁时效，即使起诉，公司若提出时效抗辩，您将无法追回2023年1-3月的扣款；
2. 证据链断裂风险：若您仅保留工资条照片（无原件），公司又否认扣钱，而银行流水未标注“工资”，将因证据不足无法证明公司扣钱的事实，导致维权失败。
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您想知道公司扣钱行为的法律依据，以下结合具体法条为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条进一步明确，用人单位仅能在代扣个人所得税、社会保险费、法院判决的抚养费/赡养费等法定情形下扣减工资。若公司以“迟到罚款”“未完成任务扣薪”等名义扣钱，未纳入上述法定情形，也未在劳动合同或经民主程序制定的规章制度中明确约定，则违反《劳动法》第五十条的禁止性规定，属于违法扣薪行为。
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很多员工在面对公司扣钱时会采取错误操作，反而导致自身权益受损。
1. 盲目签署“自愿扣款确认书”：部分公司会以“不签就辞退”威胁员工签署，若员工签字，即使扣款违法，也可能被认定为“自愿放弃权利”，丧失维权依据；
2. 直接旷工或罢工抗议：这种行为可能违反公司规章制度，反而被公司以“严重违纪”为由辞退，无法获得经济补偿；
3. 逾期未维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在知道被扣钱后超过1年未投诉或仲裁，将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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