工资压二十天易让劳动者权益受损，以下是常见错误行为：
1、不重视书面证据：部分劳动者未保留劳动合同、工资条等关键文件，仅靠口头约定，一旦发生纠纷，无法证明工资支付周期及拖欠事实，维权缺乏依据。
2、维权拖延：误以为压工资普遍而长期忍耐，超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年仲裁时效后申请仲裁，可能因时效届满被驳回。
3、采取过激行为：如擅自停工、破坏单位财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反劳动纪律被单位处罚，甚至承担赔偿责任，反而陷入被动。若您已出现上述情况或不确定如何正确维权，建议及时联系我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。
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工资压二十天存在法律风险，劳动者需警惕：
1、单位拖欠工资风险：若压二十天后单位以“资金周转困难”为由持续拖延，可能演变为长期拖欠。例如，某公司约定每月20日发放上月工资（压20天），但连续3个月未支付，劳动者虽有约定依据，仍需通过仲裁追讨，期间可能面临生活资金短缺。
2、证据链断裂风险：若单位未书面约定工资支付日期，仅口头告知压二十天，后期否认时劳动者难以举证。例如，小王入职时公司口头说“压20天工资，月底发”，但实际3个月未发，因无书面证据，仲裁时公司辩称“约定次月月底发”，导致维权难度增加。
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工资压二十天是否合法，关键看是否违反《中华人民共和国劳动法》关于工资按月支付的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确工资需按月支付，核心是“按月”即每月至少支付一次，且支付周期不得超过一个月。若压二十天后仍在当月内完成支付（如每月25日发放当月5日至次月5日的工资），则未违反“按月支付”原则；但若压二十天后跨月支付（如1月工资在3月5日发放），则超出一个月周期，构成“无故拖欠”，违反上述法律规定。因此，工资压二十天是否合法，取决于实际支付是否在一个工资支付周期内完成，未跨月且有明确约定的通常合法，跨月或无约定的则违法。
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工资压二十天是否合法，需结合具体情况判断。一般来说，工资压二十天本身不必然违法，但需满足法律规定的按月支付要求。
如果劳动合同中明确约定了工资支付日期，且压二十天后的发放日期符合每月固定时间（如每月20日发放上月工资），则通常不视为违法。若单位未与劳动者约定支付日期，或压二十天后导致当月工资跨月发放（如1月工资延迟至3月发放），则可能构成无故拖欠工资，属于违法行为。若单位因生产经营困难等特殊原因需延迟支付，需与劳动者协商一致并提前通知，否则仍可能违法。

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